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　　近日，有媒體(ti)報道，寧(ning)波一家互聯(lian)網公(gong)司(si)的(de)女職(zhi)(zhi)員(yuan)入職(zhi)(zhi)三天就宣布懷孕，產假期(qi)間，工(gong)資(zi)照(zhao)發社(she)保(bao)照(zhao)交，可是(shi)該職(zhi)(zhi)工(gong)在休(xiu)完(wan)產假之后(hou)隨(sui)即(ji)提出辭職(zhi)(zhi)，該“隱孕入職(zhi)(zhi)”事件一經曝光后(hou)，立(li)刻引發熱議。

隱(yin)痛(tong)：女(nv)性(xing)長(chang)期遭(zao)就業歧視

　　一直以(yi)來，對(dui)于女(nv)性(xing)的(de)就業歧視(shi)長期存在。特別(bie)是(shi)適齡懷孕的(de)年輕女(nv)性(xing)更是(shi)廣受“歧視(shi)”，“寧要武大郎，不(bu)要花木蘭”的(de)現象一直在職場中出現。

　　一般來說，企業招聘員(yuan)工，目的(de)(de)是讓優秀的(de)(de)人才推動(dong)公司(si)的(de)(de)發展獲(huo)取更多的(de)(de)經濟(ji)利益(yi)(yi)，對(dui)于(yu)孕婦(fu)，也有明(ming)(ming)確的(de)(de)法律保護其(qi)權益(yi)(yi)。然(ran)而，在這次(ci)“隱孕”事件中，當(dang)事人孫女士(shi)很明(ming)(ming)顯是在鉆法律的(de)(de)空子，騙取原(yuan)本(ben)不屬于(yu)她的(de)(de)產假和經濟(ji)利益(yi)(yi)。

　　在網(wang)上發酵(jiao)之后，輿論很(hen)明(ming)顯變成了一邊倒(dao)，對(dui)孫女(nv)士的(de)指責鋪天(tian)蓋地。

　　很(hen)多(duo)女(nv)性(xing)都稱其為(wei)“弄壞了(le)一(yi)鍋粥的(de)老(lao)鼠屎(shi)”，在當前的(de)就業(ye)壓(ya)力下，很(hen)多(duo)女(nv)性(xing)都擔心這(zhe)件(jian)事(shi)影響到(dao)以后(hou)用人(ren)單位對整(zheng)個女(nv)性(xing)群體的(de)看法。“本來女(nv)性(xing)在就業(ye)時(shi)就遭受(shou)到(dao)了(le)很(hen)多(duo)歧視，這(zhe)件(jian)事(shi)一(yi)出，以后(hou)企業(ye)就更不(bu)敢招聘女(nv)員工了(le)。”一(yi)位網友在微博發表評論(lun)說。

　　一(yi)位(wei)資(zi)深(shen)人力(li)資(zi)源人士告訴(su)記(ji)者，他們(men)最(zui)喜(xi)歡看到(dao)女(nv)性應聘者簡歷上(shang)寫著“已(yi)婚、已(yi)育(yu)、一(yi)子(zi)一(yi)女(nv)”，言下(xia)之(zhi)意很(hen)(hen)明白，“子(zi)女(nv)雙全(quan)，一(yi)般不會再生了。”該人士說，女(nv)員工(gong)的(de)孕期、產期、哺乳期，一(yi)直(zhi)都是(shi)(shi)職場(chang)的(de)敏感話題，很(hen)(hen)多用人單(dan)位(wei)對此更(geng)是(shi)(shi)“心有千(qian)千(qian)結(jie)”，特(te)別是(shi)(shi)國家二(er)孩(hai)政(zheng)策下(xia)，女(nv)性員工(gong)一(yi)開始就被貼上(shang)“會請婚假與兩個孩(hai)子(zi)的(de)產假”的(de)標(biao)簽，一(yi)般單(dan)位(wei)都避之(zhi)不及，甚至于產生就業(ye)歧(qi)視。由“隱孕入(ru)職”而(er)引發的(de)勞動糾紛案更(geng)是(shi)(shi)屢見不鮮。

　　有專家表(biao)示(shi)，相比之(zhi)下，孫女士算是(shi)(shi)幸運(yun)的，盡管(guan)她隱瞞了懷(huai)孕的事實應聘進公(gong)司，并在(zai)剛入職就(jiu)(jiu)開始休產(chan)假，可是(shi)(shi)公(gong)司也盡到該盡的責任，但不可避(bi)免的是(shi)(shi)，該公(gong)司在(zai)以后招聘員(yuan)工(gong)時會(hui)慎之(zhi)又慎，很(hen)可能會(hui)直接拒絕(jue)懷(huai)孕女性的求(qiu)職，就(jiu)(jiu)社會(hui)影(ying)響來說，用(yong)人(ren)單位近些年逐漸降(jiang)低對懷(huai)孕員(yuan)工(gong)的戒(jie)備心理不免會(hui)再次上升。

不能僅憑個例就懷疑法律公平

　　女(nv)性結婚生(sheng)(sheng)子(zi)是公(gong)(gong)民的(de)權(quan)(quan)利，對于家(jia)庭和社會(hui)都是一(yi)種穩定(ding)因素。但由于懷孕(yun)(yun)的(de)特殊性，企(qi)業在如何安排懷孕(yun)(yun)員工問題上(shang)顯得很頭疼。據了解，國家(jia)通(tong)過多項立(li)法(fa)來保證女(nv)性在懷孕(yun)(yun)期間(jian)不受(shou)到(dao)(dao)企(qi)業不公(gong)(gong)平的(de)待遇(yu)。例(li)如，我國的(de)《勞(lao)動合(he)同法(fa)》和《婦女(nv)權(quan)(quan)益保障法(fa)》等法(fa)律法(fa)規中(zhong)明確規定(ding)了：“女(nv)職工在孕(yun)(yun)期、產期、哺(bu)乳期內，用(yong)人(ren)單位不得解除勞(lao)動合(he)同。”并且，在《女(nv)職工勞(lao)動保護(hu)特別規定(ding)》中(zhong)，也(ye)明確規定(ding)了“用(yong)人(ren)單位不得因女(nv)職工懷孕(yun)(yun)、生(sheng)(sheng)育、哺(bu)乳降低其工資”。因此，這(zhe)(zhe)也(ye)是孫女(nv)士(shi)能在這(zhe)(zhe)次“隱孕(yun)(yun)”事件中(zhong)有恃無恐并在休產假(jia)期間(jian)拿到(dao)(dao)正常工資的(de)原因。

　　北京市中銀律師(shi)事務所(suo)律師(shi)謝蘭軍(jun)在(zai)接受記者(zhe)采訪時(shi)表(biao)示(shi)，孫(sun)女(nv)士在(zai)應聘時(shi)向用人單(dan)位隱瞞了真實情況，在(zai)保障了自(zi)身(shen)權益(yi)同時(shi)給(gei)用人單(dan)位造成損失，這(zhe)(zhe)(zhe)一(yi)行為(wei)本(ben)身(shen)就(jiu)是(shi)有(you)失誠(cheng)信，不(bu)(bu)可取。謝蘭軍(jun)認為(wei)，通(tong)過(guo)撒謊(huang)來謀取一(yi)時(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)經濟利(li)(li)益(yi)，使得自(zi)身(shen)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)誠(cheng)信受損，給(gei)自(zi)己以后的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)就(jiu)業(ye)抹(mo)上了誠(cheng)信污點，無異于(yu)“飲鴆止渴”。對(dui)(dui)如(ru)今網(wang)上熱議的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)“女(nv)性就(jiu)業(ye)歧視”，謝蘭軍(jun)表(biao)示(shi)：“對(dui)(dui)于(yu)這(zhe)(zhe)(zhe)一(yi)問題，是(shi)有(you)待進(jin)一(yi)步商(shang)榷和考證的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)。不(bu)(bu)能簡單(dan)地說這(zhe)(zhe)(zhe)件事就(jiu)對(dui)(dui)女(nv)性的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)就(jiu)業(ye)產生(sheng)影響(xiang)，男女(nv)平等、就(jiu)業(ye)機會(hui)(hui)平等，這(zhe)(zhe)(zhe)些都是(shi)法(fa)律規(gui)定的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)。而對(dui)(dui)于(yu)隱孕(yun)，沒有(you)經過(guo)明確的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)市場(chang)調查，僅(jin)憑(ping)個(ge)例(li)就(jiu)認為(wei)其影響(xiang)整個(ge)社(she)會(hui)(hui)，甚至(zhi)對(dui)(dui)當(dang)(dang)下(xia)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)《勞動合同法(fa)》以及《婦女(nv)權益(yi)保障法(fa)》產生(sheng)質疑是(shi)不(bu)(bu)科學的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)。從企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)角度(du)來看，它要(yao)站在(zai)本(ben)位出發，企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)本(ben)位就(jiu)是(shi)盈利(li)(li)，當(dang)(dang)自(zi)己的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)利(li)(li)益(yi)受損，企(qi)業(ye)可以通(tong)過(guo)正當(dang)(dang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)法(fa)律手段來維護(hu)自(zi)身(shen)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)權益(yi)，但是(shi)它如(ru)果通(tong)過(guo)輿情導向，通(tong)過(guo)網(wang)絡媒體讓個(ge)例(li)發展(zhan)成社(she)會(hui)(hui)現象，這(zhe)(zhe)(zhe)種做法(fa)有(you)待商(shang)榷。”

可普及(ji)全國(guo)個人誠信檔案(an) 維護相關方權益

　　不(bu)過，仍有(you)專家認為，縱觀事情始末與(yu)輿論焦點，其(qi)實(shi)問(wen)題癥結并不(bu)在于孫(sun)女(nv)士隱孕入職(zhi)，而(er)是其(qi)在休完(wan)產(chan)假后立即(ji)提出了(le)辭職(zhi)。從入職(zhi)時(shi)“不(bu)打算結婚”到休完(wan)產(chan)假占完(wan)便宜就走，損害(hai)的不(bu)止是孫(sun)女(nv)士的個(ge)人信(xin)用，更是整個(ge)女(nv)性群體(ti)的信(xin)用。

　　有業內(nei)專(zhuan)家(jia)提出，為(wei)避免這(zhe)種事(shi)再(zai)三出現(xian)，可(ke)以(yi)普(pu)及全(quan)國(guo)個(ge)人誠信(xin)檔案，將其(qi)全(quan)面引(yin)入職(zhi)(zhi)場當中，由(you)(you)用人單(dan)位將員工的(de)(de)(de)失(shi)(shi)信(xin)行為(wei)交由(you)(you)管理部門審核(he)，并建立失(shi)(shi)信(xin)黑名(ming)單(dan)，增(zeng)加其(qi)未來(lai)的(de)(de)(de)入職(zhi)(zhi)難(nan)度，而不應(ying)由(you)(you)于法(fa)律被(bei)鉆(zhan)了空子就責怪于法(fa)律。法(fa)律是為(wei)保護(hu)弱者、維護(hu)公平而存在的(de)(de)(de)，特別(bie)是《勞動法(fa)》中對(dui)孕婦的(de)(de)(de)保護(hu)，更是涉及到無(wu)數(shu)在職(zhi)(zhi)女(nv)員工的(de)(de)(de)權益，不能(neng)因為(wei)出現(xian)個(ge)別(bie)現(xian)象(xiang)就質疑法(fa)律的(de)(de)(de)意義。

　　該專(zhuan)家(jia)(jia)認為，浙江的(de)這家(jia)(jia)公(gong)(gong)司(si)(si)在孫(sun)女(nv)士懷孕(yun)(yun)期間，并沒有推(tui)卸法(fa)(fa)律責任，這也(ye)(ye)反映出(chu)(chu)企(qi)業(ye)對員(yuan)工懷孕(yun)(yun)已經抱著(zhu)一種很寬容(rong)的(de)態度，而且這件事(shi)對于浙江的(de)那家(jia)(jia)企(qi)業(ye)來(lai)說可能也(ye)(ye)是“塞翁失馬焉知非福(fu)”。盡管法(fa)(fa)律對孕(yun)(yun)假(jia)產(chan)假(jia)都有很清(qing)晰的(de)規(gui)定，但(dan)用人單位與員(yuan)工的(de)博弈無時不(bu)在發生，而該公(gong)(gong)司(si)(si)對于懷孕(yun)(yun)女(nv)職(zhi)工的(de)待遇(yu)勢必會增強公(gong)(gong)司(si)(si)內女(nv)員(yuan)工的(de)歸屬感，也(ye)(ye)會讓更(geng)多優秀的(de)人才向該公(gong)(gong)司(si)(si)投出(chu)(chu)簡歷，特別(bie)是女(nv)性。

　　也有(you)一些創業者(zhe)站在公司的(de)(de)角度(du)給(gei)出了看法，從(cong)事燈飾產品(pin)生意的(de)(de)吳(wu)老(lao)板在接受采訪(fang)時(shi)就表示，女員(yuan)工正常(chang)的(de)(de)婚育休假(jia)公司肯定會(hui)批準的(de)(de)，不(bu)過像這種(zhong)惡(e)(e)意騙假(jia)的(de)(de)行(xing)為，公司最終肯定會(hui)訴(su)諸(zhu)法律。“我(wo)不(bu)相信法律會(hui)偏袒一個惡(e)(e)意欺詐的(de)(de)人(ren)”。

　　當然，尊重(zhong)法律并不是(shi)無視法律的(de)漏洞，任由其(qi)被個別(bie)人鉆空子。專家(jia)表示，除了(le)建立企(qi)業(ye)員工誠(cheng)信系(xi)統這(zhe)種外在的(de)監督(du)手(shou)段之外，完善社會(hui)保(bao)障體(ti)系(xi)，保(bao)障懷孕(yun)者(zhe)的(de)合法權益也(ye)是(shi)規避隱孕(yun)這(zhe)一現(xian)象的(de)方(fang)法之一，而政府也(ye)可以提(ti)高(gao)對企(qi)業(ye)孕(yun)假的(de)補貼，降低企(qi)業(ye)在員工懷孕(yun)期(qi)間的(de)成(cheng)本。除此之外，通(tong)過教育讓每(mei)個人心中樹立契約(yue)精神，形成(cheng)“守信者(zhe)榮,失(shi)信者(zhe)恥,無信者(zhe)憂”的(de)社會(hui)氛圍，這(zhe)也(ye)是(shi)社會(hui)文明的(de)進(jin)步。