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　　人民網8月6日刊發評論《公務員誠信檔案要裝更多“干貨”》，文章指出，廣州市將建立公務員誠信檔案，切實將誠信狀況作為公務員招錄考察、考核、提拔任用、評先的重要依據。誠信是市場經濟的基石，也是社會文明的象征，公務員掌握著行政權力，其地位的特殊性決定了他們應該成為誠信建設的“帶頭大哥”，當前公務員誠信建設亟需引起重視，亟待走出模式化困境。

　　強化公務員誠信考核時加強政府公信力建設的一部分。信用是現代市場經濟的基石和靈魂，完善的信用制度是市場經濟正常運轉的基礎條件，政府是社會秩序與市場秩序的維護者，政府不守信用，就會破壞整個社會信用的基礎。政府公信力實質上是人民群眾對政府履行公共職責情況的評價，同時也是對政府合法性的檢驗，信用政府能夠增強人民群眾的社會信任感和歸屬感，政府失信則會導致人民群眾對政府信任的喪失，從而造成社會普遍失信，削弱政府的合法性。政府及其組成人員只有具備較高的公信力，才能將依法治國與以德治國統一起來，正確處理改革發展穩定的關系，促進經濟社會的全面、協調和可持續發展。

　　當前，要進一步強化公務員誠信考核記錄的使用。要建立公務員誠信體系建設的檔案機制，對公務員在履行職責、行使行政權利和社會生活等方面的個人誠信和信譽信息進行匯集、整理和儲存，從而形成個人的信用檔案信息資料。同時，以檔案為依據，給組織人事部門任用干部當好參謀，提供可靠的依據，同時把誠信納入考核內容的具體意見，在平時和年度考核中予以實施，以保證激勵誠信表現，懲罰失信行為。其中的做法可以借鑒。要建立公務員誠信體系建設的考評機制，對公務員年度工作進行量化考核，特別對公務員隊伍中那些失信于民、形象欠佳、紀律不嚴的現象，記入“誠信檔案”。同時，必須大力提高各方面的失信成本，以剛性的失信懲戒機制制約公務員的違規操作。如將無不良信用行為作為公務員考核的底線標準，對失信甚至構成嚴重后果者要進行懲罰，包括道德、法律、經濟全方面的懲罰，以提高失信成本。