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員工探親假赴歐旅游遭解雇:有違誠信構成曠工

來源: 2015-11-08 13:15:33

  外(wai)企員工(gong)宋(song)(song)某(mou)申(shen)請為期8天的探親假(jia)并(bing)獲批準,卻遠(yuan)赴歐洲旅游。公司得知情(qing)況后將其解(jie)雇,宋(song)(song)某(mou)認為自己(ji)的做(zuo)法(fa)并(bing)無(wu)不當(dang)。近日,黃(huang)浦區(qu)法(fa)院對這(zhe)起勞動合(he)同糾紛作出判(pan)決,認定解(jie)約(yue)合(he)法(fa)。  宋(song)(song)某(mou)是一知名外(wai)企中國總部 ...

  外企員工宋某申請為期8天的探親假并獲批準,卻遠赴歐洲旅游。公司得知情況后將其解雇,宋某認為自己的做法并無不當。近日,黃浦區法院對這起勞動合同糾紛作出判決,認定解約合法。

  宋某是一知名外企中國總部的部門經理,去年7月向上級主管提出休探親假,獲得批準。不過,他并未回老家探親,而是赴意大利游玩。回滬后,公司對這一做法提出異議,認為構成虛假陳述,屬于曠工。與宋某面談并通知工會后,公司對其發出解除勞動合同通知函,且不給予任何經濟補償。

  宋某指出,在赴意大利之前,公司為他出具在職證明,說明公司已知曉相關情況。不過,公司相關負責人表示,公司出具在職證明在先、宋某申請探親假在后,且出具在職證明并不意味著同意其利用探親假到境外旅游。

  法院認為,探親假是公司提供給符合一定條件員工的福利,宋某雖符合條件,但不可以濫用。如欲赴境外旅游,應申請休年假或請事假。據此,可認定其明顯有違誠信,構成曠工 。
 
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